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재단소개
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재단소개

임직원 행동강령

재단법인 여주세종문화재단 임직원 행동강령

제정 2018. 2. 23.

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 재단의 부패방지와 공 정하고 투명한 풍토 조성을 위하여 「부패방지 및 국민권익위원회의 설 치와 운영에 관한 법률」제8조에 따라 재단법인 여주세종문화재단(이하 “재단”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동기준을 규정함을 목 적으로 한다.
제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “임직원”이란 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호나목에 따른 재단의 상임이사와 직원을 말한다.
2. “직무관련자”란 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인(私人)의 지위에 있는 경우에 는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
  가. 재단에 대하여 민원을 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
  나. 인가·허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
  다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으 로 받는 개인 또는 단체
  라. 재단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
  마. 재단에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
  바. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받 는 개인 또는 단체
  사. 그 밖에 상임이사가 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
3. “직무관련 임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다른 임직원으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해 당하는 임직원을 말한다.
  가. 임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
  나. 인사ㆍ예산ㆍ감사ㆍ상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원
  다. 사무를 위임ㆍ위탁하는 경우 그 사무를 위임ㆍ위탁하는 임직원 및 이를 위임 ․ㆍ위탁받는 임직원
  라. 그 밖에 상임이사가 정하는 임직원
4. “금품 등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
  가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초 대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
  나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공 다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익
제3조(적용범위) 이 강령은 재단에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.

제2장 공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리) ① 임직원은 하 급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 “별지 제1호 서식” 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 소명하고 지시에 따르 지 아니하거나, “별지 제2호 서식” 또는 전자우편 등의 방법으로 제29 조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책 임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.
③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 “별지 제2호 서식” 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강 령책임관과 상담하여야 한다.
④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시의 취소 또는 변경이 필요하다고 인정되는 경우에 는 이를 상임이사에게 보고하여야 한다. 다만, 지시내용을 확인하는 과 정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경 하였을 때에는 상임이사에게 보고하지 않을 수 있다.
⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 상임이사는 필요하다고 인정되는 경우에 는 지시의 취소ㆍ변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정 한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 따른 불이행에 도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
제5조(이해관계 직무의 회피) ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피여부 등에 관하 여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다 만, 상임이사가 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단되는 단 순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
  1. 자신, 자신의 직계 존속ㆍ비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속ㆍ비속 의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
  2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다) 이 직무관련자인 경우
  3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무 관련자인 경우
  4. 자신과 300만원 이상의 금전거래가 있는 경우
  5. 배우자, 자신의 직계 존속ㆍ비속과 형제자매, 배우자의 직계존속과 형 제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관ㆍ단체
  6. 재단의 퇴직 임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자
  7. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
  8. 최근 2년 이내에 인ㆍ허가, 계약의 체결, 정책ㆍ사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
  9. 그 밖에 상임이사가 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자
② 제1항의 규정에 따른 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책 임관은 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하 다고 판단되는 경우에는 상임이사에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상 급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시 재배정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재배정하고 상임이사에게 보고하지 아니할 수 있다.
③ 제2항의 규정에 따른 보고를 받은 상임이사는 직무가 공정하게 처리 될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.
제6조(특혜의 배재) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연ㆍ혈연ㆍ학연ㆍ종 교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.
제7조(예산의 목적 외 사용금지) 임직원은 여비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 재단에 재산상 손해를 입 혀서는 아니 된다.
제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받 은 경우에는 “별지 제3호 서식” 또는 전자우편 등의 방법으로 상임이 사에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
② 제1항의 규정에 따른 보고를 받은 상임이사나 상담을 한 행동강령책 임관은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
제9조(인사 청탁 등의 금지) ① 임직원은 자신의 임용ㆍ승진ㆍ전보ㆍ징계 ㆍ상훈 등 신분상 조치에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으 로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 법령에 위반하여 부정한 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용ㆍ승진ㆍ전보ㆍ징계 ㆍ상훈 등 신분상 조치에 관하여 부당하게 개입하여서는 아니 된다.
제10조(투명한 회계관리) 임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원 칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제3장 부당 이득의 수수 금지 등

제11조(이권개입 등의 금지) 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당 한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.
제11조의 2(직위의 사적 이용금지) 임직원은 직무를 벗어나 사적이익을 위 하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표ㆍ게시하는 등의 방법으로 이용 하거나 이용하게 해서는 아니 된다.
제12조(알선·청탁 등의 금지) ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익 을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선ㆍ청탁 등을 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위 하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 「부패방지 및 국민권익위원 회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호에 따른 공직자에게 소개하 여서는 아니 된다.
제13조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) 임직원은 직무수행 중 알 게 된 정보를 이용하여 유가증권ㆍ부동산ㆍ「소득세법」제94조제1항제2 호 규정의 부동산에 관한 권리ㆍ지역개발사업 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위 또는 임직원 자신이나 특정인에게 재산사아 이롭 게 하는 행위를 하여서는 아니 된다.
제14조(공용물의 사적 사용·수익금지) 임직원은 관용 차량ㆍ선박ㆍ항공기 ㆍ시설물 등 재단의 공용물과 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용ㆍ수 익하여서는 아니 된다.
제15조(금품 등의 수수 금지) ① 임직원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원 ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서 는 아니 된다.
② 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
③ 제16조의2의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하 나에 해당하는 금품 등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품 등에 해당하지 아니한다.
  1. 상임이사가 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로 ㆍ 격려 ㆍ 포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등
  2. 원활한 직무수행 또는 사교 ㆍ 의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물 ㆍ 경조사비 선물 등으로서 “별표 1”에서 정하는 가액 범위 안의 금품 등
  3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權 原)에 의하여 제공되는 금품 등
  4. 임직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품 등
  5. 임직원과 관련된 직원상조회ㆍ동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종 교단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품 등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계 를 맺고 있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품 등
  6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통 상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품 등
  7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연 ㆍ추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
  8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품 등
④ 임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ 지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원 으로서 금품 등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 “별지 제4호 서 식”에 따라 상임이사에게 신고하여야 한다.
⑤ 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하 여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품 등(이하 “수수 금지 금품 등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속 하지 아니하도록 하여야 한다.
⑥ 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속ㆍ 비속에게 수수 금지 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표 시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다. ⑦ 임직원은 불우이웃 돕기, 체육행사, 동호인 활동 등 행사를 진행하면 서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다.
제16조(청렴한 계약의 체결 및 이행) ① 임직원은 재단에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하 고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행과정에서 거래상의 우월적 인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

제4장 건전한 공직풍토의 조성

제16조의 2(외부강의 등의 사례금 수수 제한) ① 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회 또는 그 밖의 회의 등에 서 한 강의ㆍ강연ㆍ기고 등(이하 “외부강의 등”이라 한다)의 대가로서 “별표 2”에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.
② 임직원은 외부강의 등을 할 때에는 외부강의 등의 요청 명세 등을 상임이사에게 미리 “별지 제5호 서식”에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의 등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.
③ 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고한 후 외부강의 등을 마친 날부터 2일 이내에 보완하여야 한다.
④ 임직원은 제2항 본문에 따라 외부강의 등을 미리 신고하는 것이 곤 란한 경우에는 그 외부강의 등을 마친 날부터 2일 이내에 “별지 제5호 서식”에 따라 신고하여야 한다.
⑤ 상임이사는 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의 등이 공정한 직 무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의 등을 제한 할 수 있다.
⑥ 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 상 임이사에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.
⑦ 임직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨 부하여 “별지 제9호 서식”으로 그 반환 비용을 상임이사에게 청구할 수 있다.
⑧ 임직원은 대가를 받는 모든 외부강의 ㆍ 회의 등을 할 때에는 월 3회 또 는 월 6시간을 초과하여 할 수 없다. 다만, 기준을 초과하여 외부강의 회의 등을 해야 할 부득이한 사유가 있는 때에는 복무전결권자의 직근 상급 자로부터 허가를 받아 상임이사에게 신고하여야 한다. 이 경우 국가나 지 방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의는 횟수 또는 시간에 포함하지 아니한다.
제16조의 3(초과사례금의 신고방법 등) ① 임직원은 상임이사가 정하는 금 액을 초과하여 외부강의 등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다)을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 “별지 제6호 서식”으로 상임이사에게 신고하여야 한다.
② 제1항에 따른 신고를 받은 상임이사는 초과사례금을 반환하지 아니 한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.
③ 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자 에게 반환하고 그 사실을 상임이사에게 알려야 한다.
제17조(금전의 차용금지 등) ① 임직원은 직무관련자 또는 직무관련 임직 원(「민법」제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다. 이하 이 조에서 같 다)에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」제2조의 규정에 따른 금융회 사로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 “별지 제7호 서식”에 따라 상임이사에게 신고하여야 한다.
제18조(건전한 경조사 문화의 정착) ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정 착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
  1. 친족(민법 제767조에 따른 친족을 말한다)에 대한 통지
  2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한 통지
  3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부 통 신망 등을 통한 통지
  4. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지

제5장 위반 시의 조치 등

제19조(위반여부에 대한 상담) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 이 강 령의 위반 여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은 “별지 제14호 서식”에 따라 상 담내용을 관리하여야 한다.
② 행동강령책임관은 제1항의 규정에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 상담전화·상담실 설치 홍보 등 필요한 조치를 취하여야 한 다.
제20조(위반행위의 신고와 확인) ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 상임이사, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회 에 신고할 수 있다.
② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 “별지 제13호 서식”에 따라 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여야 한다.
③ 행동강령책임관은 제1항의 규정에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후 당해 직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 상임이사에게 보 고하여야 한다.
제21조(신고인의 신분보장) ① 상임이사와 행동강령책임관은 제20조에 따 른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고 에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
② 제1항의 규정에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관 ㆍ 상임이사 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요 청할 수 있으며, 이 경우 상임이사와 행동강령책임관은 그에 필요한 적 절한 조치를 취하여야 한다.
③ 제20조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 따른 상담 ㆍ 보고 등의 경우에도 준용한다.
제21조의2(행동강령 위반행위 조사위원회) ① 상임이사는 소속 임직원의 행 동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령 책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.
② 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.
제22조(징계 등) ① 상임이사는 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대 하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 인사 규정 및 인사 규정 시행세칙에 따라서 처리하되, “별표 3”의 부패 ․ㆍ공익신고 방해 행위 에 대한 징계 양정기준을 참고할 수 있다.
제23조(수수 금지 금품 등의 신고 및 처리) ① 임직원은 다음 각 호의 어 느 하나에 해당하는 경우에는 상임이사에게 지체 없이 “별지 제8호 서 식”에 따라 신고하여야 한다.
  1. 임직원 자신이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의 사표시를 받은 경우
  2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품 등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품 등을 지체 없이 반환하거나 반 환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
③ 임직원은 제2항에 따라 금품 등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부 하여 “별지 제9호 서식”으로 그 반환 비용을 상임이사에게 청구할 수 있다.
④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품 등 이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 상임이사에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
  1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우
  2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
  3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
⑤ 상임이사는 제4항에 따라 금품 등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으 로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 “별지 제10호 서식”으로 관리하여 야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.
  1. 수수 금지 금품 등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품 등을 인도한 자에게 반환
  2. 수수 금지 금품 등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조 사ㆍ감사ㆍ수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관
  3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하 여 반환ㆍ제출ㆍ보관이 어렵다고 판단되는 경우 : “별지 제11호 서 식”에 따라 금품 등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분
  4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증 하거나 상임이사가 정하는 기준에 따라 처리
⑥ 상임이사는 제5항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 “별지 제12호 서 식”으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품 등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.
⑦ 상임이사는 금지된 금품 등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등의 방 안을 마련하여 시행할 수 있다.

제6장 보 칙

제24조(교육) ① 상임이사와 행동강령책임관은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립 ㆍ시행하여야 하며, 매년 1회 이상 교육을 실시하여야 한다.
② 행동강령책임관은 직원의 신규임용 시 이 강령의 교육을 실시하여야 한다.
③ 상임이사는 재단의 교육과정 운영에 있어 이 강령의 준수를 위한 교 육과정 또는 과목의 신설 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
제25조(행동강령책임관의 지정) ① 재단은 이 강령의 원활한 운영을 위하 여 재단의 감사(또는 인사) 업무를 담당하는 직원을 행동강령책임관으로 한다.
② 행동강령책임관은 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」제 20조에 따른 부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관을 겸할 수 있다.
③ 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.   1. 강령의 교육·상담에 관한 사항
  2. 강령의 준수여부에 대한 점검에 관한 사항
  3. 강령 위반행위의 신고접수·조사처리에 관한 사항
  4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
④ 행동강령책임관은 이 강령과 관련하여 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
⑤ 제1항의 규정에 따라 행동강령책임관이 지정되지 아니한 경우에는 상급기관 소속 행동강령책임관이 당해 기관의 행동강령에 관한 업무를 수행한다.
제26조(준수여부 점검) ① 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
② 행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 부패 취약시기에 수시점검을 실시할 수 있다.
③ 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검결과를 상임이사에게 보고하여야 한다.
제27조(포상) 상임이사는 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여 는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.
제28조(행동강령의 운영) 상임이사는 강령의 운영에 필요한 사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부 칙

제1조(시행일) 이 강령은 이사회에서 의결을 받은 날로부터 시행한다.
제2조(경과조치) 이 강령 시행일 이전에 시행한 사항은 이 강령에 따라 행 한 것으로 본다.
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